Porušení povinností a neuspokojivé výsledky – jak v těchto případech ukončit pracovní poměr?

Dokud v pracovním poměru vše funguje a zaměstnanec řádně pracuje, velká většina zaměstnavatelů si na příliš formální postupy nijak nepotrpí. V situaci, kdy však má dojít k ukončení pracovního poměru, je potřeba postupovat velmi pečlivě a vyvarovat se pochybení, která by mohla v konečném důsledku vést až k neplatnosti takového skončení pracovního poměru a vzniku velké škody na straně zaměstnance.

V průběhu školení se zaměříme na rozvázání pracovního poměru z důvodu nedostatečného výkonu zaměstnanců či případů porušení jejich pracovních povinností s detailním návodem, jak v daném případě postupovat. Výklad bude dokreslen řadou praktických příkladů, které vycházejí z aktuální judikatury Nejvyššího soudu ČR.

Na závěr semináře bude prostor k diskuzi, a stejně tak prostor pro dotazy jednotlivých účastníků.