Odborové organizace – jak fungují?

Jste personalista nebo funkcionář odborové organizace, ale neznáte pořádně práva a povinnosti, které vyplývají z působení odborové organizace u zaměstnavatele? Založení odborové organizace znamená pro personalisty někdy noční můru – obávají se, že nebudou vědět, jak s odbory spolupracovat a jaké jsou jejich povinnosti. Odborové organizace naopak nedokáží vždy reagovat na jednání zaměstnavatele, neboť neznají šíři svých práv a povinností. Často je tak začátek spolupráce spíš bojem než sociálním dialogem.

Potřebuje zaměstnavatel souhlas odborů? Pokud ano, k jakým účelům? Je dobré, když jsou v odborové organizaci odborníci, nebo je úplně jedno, kdo se stane zástupcem zaměstnanců?

Vysvětlíme si povinné poskytování informací, projednací povinnosti, souhlas i spolurozhodování, materiální zázemí, které musí zaměstnavatel odborům pro jejich činnost vytvořit. Předestřeme kroky, které vedou k co nejlepší spolupráci mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi. Ukážeme, jak správně postupovat při kolektivním vyjednávání a popíšeme, co dělat, když se situace dále zkomplikuje vznikem druhé, třetí, čtvrté … odborové organizace.  Dotkneme se i otázek evropské rady zaměstnanců a problematiky týkající se volby jejich zástupců.

V rámci školení se zaměříme na nejčastější nejasnosti, problémy a otázky, které vyvstávají při „soužití“ zaměstnavatele a odborové organizace, a to praktickou formou s řadou příkladů a za použití výstupů z judikatury. Samozřejmě se dostane také na dotazy účastníků.