Novely zákoníku práce (valmech a flexinovela) + další novinky

Sotva jsme se sžili s velkou novelou zákoníku práce z roku 2023, chystá se další novela, která si klade za cíl naopak rozvolnit některá přísná pravidla a přinést větší flexibilitu do zaměstnávání. Aby toho nebylo málo, kromě této tzv. flexinovely se chystá (nebo už proběhlo) několik dalších novel, a to nejen zákoníku práce.

Flexinovela se z velké části zaměří na otázky vzniku a skončení pracovního poměru. Má se prodloužit zkušební doba, zásadní změny se dotknou výpovědní doby, pozmění se rovněž výpovědní důvody – zjednodušit by se tak mělo propouštění ze zdravotních důvodů a v případě porušování povinností. Tolik zmiňovaná výpověď bez uvedení důvodu v oficiálním návrhu není, ale není vyloučeno, že se do něj nedostane až v průběhu schvalování.

Flexinovela má také zavést samorozvrhování pracovní doby ze strany zaměstnanců, pracovní poměr na dobu určitou na dobu zástupu za rodiče, přivýdělek při rodičovské dovolené, snadnější doručování mzdových výměrů, možnost v určitých případech zaměstnávat mladistvé již od 14 let a další změny.

Podle plánu ministerstva by flexinovela měla být účinná již od 1. 1. 2025.

Další novinky již přinesla tzv. „valmech“ novela. Tato novela zavedla nový způsob stanovení minimální mzdy (tzv. valorizační mechanismus), upravila také ale zaručenou mzdu, pravidla pro sjednávání kolektivní smlouvy v případě více odborových organizací u zaměstnavatele a zrušení plánu dovolených. Účinnost nastala již v létě 2024.

Další legislativní změny se dotknou pracovnělékařských služeb, a to zejména vstupních prohlídek. Novinkou budou tzv. opatření k ochraně zdraví. Účinnost plánována na 1. 1. 2025.