Diskriminace/šikana/nerovné zacházení na pracovišti – jak je správně vyšetřit a jaká opatření přijmout?

Procento stížností zaměstnanců na různé druhy diskriminace, šikany nebo nerovného zacházení neustále roste. Ať již jde o diskriminaci z důvodu věku, mateřství, rodičovství, pohlaví nebo např. sexuální orientace nebo diskriminaci uchazeče o zaměstnání v rámci pracovního pohovoru – pro zaměstnavatele představuje nařčení z diskriminace ze strany zaměstnance závažný problém, nad kterým by neměl mávnout rukou. Např. už jen proto, že je zde otočené důkazní břemeno a prokázat, že jste něco nedělali je mnohem obtížnější, než že se něco stalo.

Diskriminace i nerovné zacházení mají celou řadu podob a v praxi jdou často ruku v ruce s pojmy jako obtěžování, bossing nebo mobbing. Co přesně si pod těmito pojmy představit? Mohlo by se stát, že některé z výše uvedených jednání se odehrává přímo na vašem pracovišti, aniž byste o tom věděli?

V rámci školení představíme praktického průvodce modelovou situací. Krok po kroku projdeme všechna opatření, která by měl zaměstnavatel v danou chvíli přijmout, jak věc správně vyšetřit, jak vést pohovory atd. – tedy vše proto, aby zaměstnavatel předešel soudní dohře a celou situaci napravil. Probereme nejčastější chyby, kterých se zaměstnavatelé dopouštějí, a upozorníme na veškerá rizika, která jim hrozí.